Труд и работна заплата:Информация

From Wiki :: FastSolution
Jump to: navigation, search

Назначаване на служител

При назначаване на служител фирмата е задължена да подаде Уведомление по чл.62 ал.4 в НАП за регистрирането на договора (мисля че срокът беше до 3 дни след сключване на договора).

Месечни дейности

Подаване на Декларация 1 и 6 в НАП. За всеки служител трябва да се генерира декларация 1, в която се включват осигурителните данни за месец (период)

  • за дните за периода - брой работни дни/в отпуск/в болнични...
  • за дължимите осигуровки - осигурителен доход/проценти за видовете осигуровки

За фирмата се генерира една декларация 6, в която се включват сбора на осигурителните вноски на всички служители осигурени за месеца.

  • Дължими вноски за ДОО
  • Дължими вноски за Учителски пенсионен фонд
  • Дължими вноски за ДЗПО - Универсален пенсионен фонд
  • Дължими вноски за ДЗПО - Професионален пенсионен фонд
  • Дължими вноски за здравно осигуряване
  • Дължими вноски за фонд ГВРС
  • Удържан данък по чл. 42 и чл. 49, ал. 5 от ЗДДФЛ
  • Авансов данък по чл. 42, ал. 6 от ЗДДФЛ

Осигурителните вноски, които трябва да се изчислят за всеки служител са:

  • ДОО - Данък Обществено Осигуряване
    • Фонд Пенсии
    • Фонд ОМЗ - Общо заболяване и майчинство
    • Фонд Безработица
  • УчПФ - Учителски пенсионен фонд
  • ДЗПО - Допълнително Задължително Пенсионно Осигуряване
    • универсално за което се използва абривиатурата ДЗПО
    • ДЗПО ППФ - Професионален пенсионен фонд
  • ГВРС - Гарантирани вземания на работниците и служителите - отпаднал е някъде 2010
  • ЗО - Здравно осигуряване
  • данък = ДОД - Данък общ доход
  • ТЗПБ - Трудова злополука и професионална болест

Вноските зависят от

  • категория труд
  • вид договор - вид осигурен - в продукта има връзка между двете и са групирани. В продукта има 18 вида договори и 1 вид обезщетение. Видовете осигурен са близо 50 и са дефинирани от НАП.
  • дали служителят е роден преди/след 1960 г.

Осигурителният доход на служителя се определя от месечното му възнаграждение/добавките/отработените дни/минималният осигурителен доход (МОД) за длъжността му и други. Трябва да се платят съответните вноски, като всяка си има параграф (код) и всички осигуровки са групирани в 4 банкови сметки по които се превеждат сумите. За служителите трябва да сегенерира ведомост или фиш за заплата, на които се разписва и хартиеният документ се съхранява.

  • Във ведомостта има информация за всички служители за месец
  • Фишът за заплата е индивидуално за служител за месец

Сумите за осигуровки/заплати се прехвърлят в счетоводството спрямо конкретната фирма

Освобождаване на служител

  • При освобождаването на служител фирмата е задължена да подаде Уведомление по чл.62 ал.4 в НАП за прекратяване на договора (мисля че срокът пак е 3 дни).
  • Издава се служебна бележка за платените осигуровки/данък за календарната година - би трябвало служителя да я предостави на следващия работодател за да не подава данъчна декларация в края на годината
  • Издава се УП2/УП3 - (Удостоверение за осигурителен доход). УП2 е за 8часов работен ден, ако е на различно от 8 се приравнява на 8. УП3 е ако служителя е на различно от 8 часов работен ден. Двете УП2/УП3 отпаднаха да се издават от фирмите от тази година, като се издават от НАП, ако периода е след 2000 и някоя година (май беше 2005).